Союзпетрострой - Санкт-Петербургский Союз Строительных Компаний
Союзпетрострой - Санкт-Петербургский Союз Строительных Компаний
 
Союзпетрострой - Санкт-Петербургский Союз Строительных Компаний
 

Поиск по сайту:
Web souz.conon.ru

Полезные ссылки:






Распечатать данную страницу (версия для печати) распечатать

Мы хотим поработать на бюджетном строительстве

25.11.2014

Накануне своего юбилея генеральный директор петербургского ОАО Спецтрест № 27 Валерий Атрашевский рассказал «Строительному Еженедельнику» о том, как компания выдержала трудные 1990-е и как компания работает сейчас.

- Валерий Васильевич, каков ваш первый профессиональный опыт? Почему вы связали свою карьеру со стройкой?

- Все руководство треста, и я в том числе, - это ребята, как говорят, «от сохи». В 1977 году пришел в Спецтрест № 27, где я работаю практически с момента основания. Начал свой трудовой путь с рабочего, так как понимал, что не могу сразу пойти мастером на участок, не зная специфики работы, коллектива, рабочего языка. Более того, человека со стороны на руководящую должность бригада просто не примет. Потом стал мастером,, а в 1989 году коллектив выбрал меня управляющим треста.

- Какие самые яркие моменты трудовой деятельности можете вспомнить?

- Прежде всего мне вспоминаются три ярких момента, связанных с переходным периодом в жизни нашей страны. Это 1990-е годы, о которых многие не любят вспоминать, но забывать их тоже неправильно, это была школа жизни для всех. В это время с работой, с новыми заказами было тяжело, и в этой ситуации нашей главной задачей было сохранить коллектив. Мы понимали, что если отправить коллектив в неоплачиваемые отпуска на 3-4 месяца, то часть специалистов уже не вернется. В итоге мы арендовали совхозное поле и всем трестом, начиная от рабочих и заканчивая руководителями, трудились на морковном поле, где должны были посадить морковь, ухаживать за ней, а затем собрать урожай. У нас была дневная норма, были рекордсмены. Этот период мы прожили дружно, весело и достойно. Оплату по договору с совхозом мы получали морковью, капустой, свининой и курой. В результате продуктами питания был обеспечен каждый работник. Отмечу, что это время было эпохой бартера, и рублевой оплаты наших работ не было. Заказчики были вынуждены расплачиваться с нами тем, что имели: полушубками, ножницами, чайниками, телевизорами, видеомагнитофонами, мазутом и т. д. В 1995-1996 годах ситуация на стройке начала исправляться, но была еще далека от идеальной. Появилась работа, начал формироваться рынок, но финансовая составляющая все еще отставала, появились зачеты за выполненные работы в виде долевого участия в строительстве жилья. То есть оплату нашей работы мы получали в виде квартир. Для нас это было в новинку. Мы просто не понимали, что нам делать с этими квартирами - как и кому их продать, чтобы выручить деньги и выдать зарплаты. Но мы смогли реализовать эти квартиры, выручить деньги и двигаться дальше.

- Были ли те, кто не выдержал и покинул организацию?

- Разумеется, без потерь пройти эти годы не удалось. Слабые уходили, но основной костяк треста сохранился. Хотя в это трудное время некоторые начальники задумывались о том, чтобы стать самостоятельными и выйти из треста. Настал момент, когда я собрал своих директоров и сказал: кто хочет - уходите, но вместе нам легче будет выстоять. Народ мне поверил, и основной коллектив треста сохранился.

- Как сейчас обстоит дело с объемами работ?

- Объемы работ позволяют нам полностью загрузить производство и специалистов. Объемы растут из года в год, что позволяет нам уверенно смотреть в будущее.

- Планируете ли участвовать в программе капремонта многоквартирных домов?

- Сегодня мы уже участвуем в работах по замене слаботочных сетей. Кроме того, мы планируем участвовать в тендерах по замене лифтов, в программах реновации жилья и капитального ремонта многоквартирных домов. Мы очень хотим поработать на бюджетном строительстве - для нас это возможность диверсификации бизнеса.

- Какие требования предъявляете к своим специалистам? И как обстоит дело с кадрами?

- Наши работы в сфере электромонтажа, слаботочных сетей и монтажа лифтового оборудования требуют высокой квалификации. Это одни из самых сложных технических специальностей на стройке. Поэтому наши рабочие и руководители регулярно сдают экзамены и проходят переаттестацию. Принимая в штат новых рабочих, мы отправляем их в инженерные центры на обучение. У нас очень развит институт наставничества - мы не бросаем молодежь и прикрепляем к ним ответственных наставников, помогаем и направляем их, то есть создаем все условия, чтобы молодые специалисты оставались в тресте. В итоге те специалисты, которые прошли нашу школу, остаются в профессии навсегда.

- Какой средний возраст специалистов по вашей организации?

- Около 40 лет, но средний возраст уменьшается. К нам приходят молодые, Талантливые и очень амбициозные ребята. В то же время старшее поколение остается преданным родному тресту. Мне 65 лет, моим заместителям - 67 и 60 лет, но мы не замечаем своего возраста, мы полны сил и желания работать на благо треста.

- Транслируете ли опыт молодому поколению и готовите ли себе преемника?

- Последователи у нас, безусловно, есть, и мы передаем им тот огромный опыт, который, в свою очередь, получили у наших учителей. Что касается преемника, то бразды правления трестом я пока передавать в молодые руки не готов. Я еще молод душой и телом и готов послужить родному тресту.

- Вы считаете себя новатором или консерватором?

- Я считаю, что без консерватизма не может быть новаторства. Нам удается двигаться вперед прежде всего потому, что мы стоим на плечах наших предков. И без накопленного опыта и традиций мы не смогли бы успешно проработать на рынке в течение 38 лет. Трест растет с каждым годом, мы развиваем новые направления производства, ищем новые точки приложения труда. Стоя на месте, любая река превращается в болото - мы помним про это и не останавливаемся ни на миг. Наш девиз - быть лучшими. И у нас это прекрасно получается. Мы делаем то, что любим, и за это дело любит нас.

Справка

ОАО Спецтрест № 27 было создано 1 февраля 1977 года на базе старейших строительных управлений: УНР-425, 422, 427, треста «Электромонтаж-55» и УНР-38 «Стройтреста № 20» в составе «Главленинградстроя» по монтажу лифтов и производству электромонтажных работ на строящихся объектах города и области. В 1992 году согласно плану приватизации трест реорганизован в открытое акционерное общество. За годы своей деятельности ОАО Спецтрест № 27 участвовало в строительстве более 5 тыс. объектов в разных районах города Санкт-Петербурга, области и других городах СНГ. Сегодня ОАО Спецтрест № 27, несмотря на рост конкуренции, не утратило своих позиций и даже сохранило лидирующее положение в Санкт- Петербурге среди субподрядных организаций. ОАО Спецтрест № 27 является членом НП «Объединение строителей Санкт-Петербурга», НП «Объединение проектировщиков», членом Санкт-Петербургского Союза строительных компаний «Союзпетрострой» и Союза строительных объединений и организаций. Сегодня на предприятии трудятся около 200 человек.

Предприятие располагает двумя производственными базами: «Красина» и «Парнас». На первой располагаются:

- цех по производству металлоконструкций, коробов, коробок, заготовок для электро- и лифтомонтажного производства;

- цех по производству трубных узлов для монолитного домостроения;

- складские помещения для хранения готовой продукции, электроплит, электрических аппаратов, расходных материалов.

Вторая база используется для приемки, складирования и хранения лифтового оборудования, имеет железнодорожную ветку от станции «Парнас» с козловым подъемным краном. В последние годы трест расширил сферу своих интересов. В 2013 году запущен в эксплуатацию цех по производству трубки ПНД и ПВД. Были образованы новые производственные участки:

-устройства наружных сетей и оборудования до 10 кВ;

- слаботочный (прокладка внутренних и наружных линий связи, радио, телевидения, устройство систем охранной сигнализации, видеонаблюдения, домофоны, системы АППЗ и пожаротушения);

- строительно-отделочных работ на лифтах;

- монтажно-заготовительный (полностью обеспечивает заготовками элек¬тромонтажное производство);

- автотранспорта;

- сервисного обслуживания лифтов;

- электроизмерительная лаборатория.

Ссылка: http://asninfo.ru/



Конон.ру - строительство он-лайн
ЭСИС "Конон.ру", ver. 2.01,
© Санкт-Петербургский Cоюз Строительных Компаний, 2002-2019
  Engineered by:
Supported by:
bquadro.ru
Креативное бюро bquadro.ru

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (26)

The page was last modified: Wed, 26 Nov 2014 03:31:46 GMT